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人力资源管理的总体目标
公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心，以培训为导向，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智，营造富有竟争力的企业文化，获取员工与企业的双赢。
1、培育适应公司未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源队伍。
2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
3、依靠制度性的规范与约束，培育与弘扬公司独特的企业文化，提高公司在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。
4、依靠人事考核制度为员工确定工作业绩目标，不断地改进工作，提高工作效率，实现个人职业生涯的辉煌。 |
| ·招聘职位 |
业务经理 |
| ·招聘人数 |
2 |
| ·学历要求 |
大专以上学历 |
| ·工作地点 |
广东省惠州市 |
| ·发布日期 |
2007-6-20 |
| ·具体要求 |
2年以上销售管理经验，有较强的沟通能力和协调能力,熟悉市场运作。
有客户资源者优先。 |
| 应聘此职位 |
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| ·招聘职位 |
设计师 |
| ·招聘人数 |
1 |
| ·学历要求 |
设计类大专以上学历 |
| ·工作地点 |
广东省惠州市 |
| ·发布日期 |
2007-11-2 |
| ·具体要求 |
设计类大专以上学历，2年以上设计工作经验，沟通能力强,能独立完成设计，有敬业精神及团队协作精神。 |
| 应聘此职位 |
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